人才愿景
牢固樹立人才資源是企業(yè)第一資源的觀念，按照中國建筑“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”人才隊(duì)伍的總要求，緊緊圍繞裝飾公司戰(zhàn)略目標(biāo)，以建設(shè)競爭開放科學(xué)包容的人力資源管理平臺和重塑激勵約束機(jī)制為主線，提升素質(zhì)，激活潛能，打造具有一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績的人才隊(duì)伍。
實(shí)施目標(biāo)
實(shí)施更加開放的人才引進(jìn)政策、更加系統(tǒng)前瞻的人才發(fā)展政策、更加富有競爭性的選用政策、更加人本化的激勵政策和更加靈活高效的人才配置政策，建設(shè)各類優(yōu)秀人才不斷產(chǎn)生并且脫穎而出的良好機(jī)制和內(nèi)在環(huán)境。
始終遵循“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”的基本人力資源管理理念，通過職業(yè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)、績效考核的三個全員覆蓋，強(qiáng)化人才吸引、發(fā)展力度，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。
始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，推行績效文化，提倡以業(yè)績論英雄，但絕對不會使用品德不端之人。努力培養(yǎng)大批忠誠企業(yè)、忠誠事業(yè)、忠誠團(tuán)隊(duì)利益高于個人利益，能夠自我約束、自我激勵和自我發(fā)展的人才團(tuán)隊(duì)，突顯人力資源的核心競爭力。
核心理念
1、業(yè)績導(dǎo)向、競爭擇優(yōu)。
2、塑造團(tuán)隊(duì)、關(guān)注個體。
3、開放包容、海納百川。
4、高端引領(lǐng)、以用為本。
5、文化引領(lǐng)、底線約束。
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